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Recruiting Process
採用までの流れ

理解を深めた上で、皆さんが選択してください

STEP1・まずは当社を発見!

当社を発見!
合同企業説明会や学内説明会、そしてHPなどで当社がどういった会社かをまずは知ってください。ここでは詳細までは分からないかもしれませんが 「出会い」が大切ですよね。
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STEP2・働いている人に聞く!

働いている人に聞く
採用担当者は口が上手い…と思っていませんか?
やはり会社がどんな雰囲気かは、そこで実際に働く人に聞くのが一番。ということで先輩との面談をしっかりと実施しますので、何でも気にせず聞いてくださいね。
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STEP3・トップは何を考える!

トップの考えを聞く
トップに会うのは入社後…という会社もよくあります。しかし会社の方向性を決めているのはトップです。その話を聞かずに入社が決められますか?
当社の取組みやビジョンなどを社長より詳しく聞いてください。質問も大歓迎です。
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STEP4・実際に仕事を体験!

実際に仕事を体験
言葉で仕事を説明しても何だかピンとこない…しかし実際に先輩と一緒に体験してみるとどうでしょう?
そこで、ミニインターンシップとして仕事を体験してもらい、より当社のことや仕事内容を理解してください。
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STEP5・納得できたら選考へ

納得できたら選考へ
最後は選考試験です。試験と聞くと難しそうとか、嫌だなぁ…と感じられると思います。
しかし試験は企業側が見ているだけではなく皆さんも「どんな人がいるのか?」「どんな会社か?」と見ていますよね。
ですからお互いが「ここで働きたい!」「この人と一緒に仕事がしたい!」と思えれば、それが一番だと思います。
採用試験《一般常識・小論文・適正検査・面接》を行います。

内定懇親会の実施

内定懇親会を実施
内定者の懇親会は、普段着で、トップを交えて行っています。内定者の皆さんにとっては同期になる仲間との初対面の場でもあります。緊張と期待で不思議な雰囲気になりますが、時間とともに徐々に打ち解けて、楽しい会になっていますよ。これからのネッツ山陽は皆さんの双肩にかかっています。
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